Политика конфиденциальности
AGRI-HR обрабатывает вашу личную информацию в соответствии с Общим регламентом по защите
данных (так называемый GDPR), вступившим в силу с 25 мая 2018 года, и действующим
законодательством Великобритании о защите данных. Это означает, что мы несем
ответственность за принятие решения о том, как мы храним и используем личную информацию о
вас, а именно для целей подбора персонала, и как долго она обычно будет храниться.
Мы будем соблюдать закон и принципы защиты данных, что означает, что ваши данные будут
защищены:
- Используется законно, справедливо и прозрачно.
- Собирается только для действительных целей, которые мы вам четко объяснили, и не
используется каким-либо образом, несовместимым с этими целями.
- Имеет отношение к целям, о которых мы вам рассказали, и ограничивается только этими
целями.
- Точная и постоянно обновляемая информация.
- Хранится только до тех пор, пока это необходимо для целей, о которых мы вам рассказали.
- Хранится надежно.
В связи с вашей заявкой на работу с нами мы будем собирать, хранить и использовать следующие
категории личной информации о вас:
- Информация, которую вы указали в нашей анкете
- Информация, которую вы предоставили нам в своем резюме и сопроводительном письме.
- Любая информация, которую вы предоставляете нам во время собеседования.
- Информация о вашем здоровье, включая любое медицинское состояние, записи о состоянии
здоровья и болезни.
- Информация об уголовных приговорах и правонарушениях.
Во время процесса подачи заявления вы ставите галочку, в которой конкретно подтверждаете, что
согласны с тем, что ваша информация будет использоваться при приеме на работу и может быть
предоставлена третьим лицам, в зависимости от обстоятельств, включая вашего работодателя,
отдел кадров и социального обеспечения AGRI-HR, партнер по управлению, подрядчик по
этическому аудиту, DEFRA, Министерство внутренних дел, руководители банд и лейбористы
Злоупотребление полномочиями (GLAA), сторонами, участвующими в организации вашего
путешествия, страховщиками и любыми другими государственными учреждениями.
Поставив галочку в поле, вы также даете согласие на то, что ваши биометрические данные будут
использоваться Министерством внутренних дел, UKVI, пограничным контролем и любыми
другими соответствующими сторонами для обеспечения моей безопасности во время пребывания
в Великобритании и для того, чтобы мои намерения въехать в Великобританию соответствовали
правилам схемы. Вы также даете согласие на то, что вы:
мы предоставим информацию о местах передачи pin-кода, если это потребуется в течение срока
действия вашей визы, и вы даете согласие на то, что с вами могут пройти собеседование
сотрудники AGRI-HR, прошедшие базовую подготовку по детекции лжи.
Мы также можем использовать эту информацию, если есть жалоба или судебный иск, имеющий
отношение к нашему процессу найма или вашему трудоустройству.
Мы можем проверять собранную информацию у третьих лиц или с помощью другой имеющейся у
нас информации. Мы также можем использовать или передавать информацию третьим лицам
для предотвращения или выявления преступлений, защиты государственных средств или другими
способами, разрешенными законом.
Мы можем использовать информацию, полученную от вас, чтобы информировать вас об
изменениях в наших положениях и условиях, изменениях в функциональности нашего веб-сайта,
которые мы изменяем или внедряем в ваших интересах.
Пока вы являетесь кандидатом на работу в AGRI-HR, мы обрабатываем информацию, касающуюся
вашей заявки. Мы можем хранить электронную почту и другие сообщения, которые мы получаем
от вас, в качестве необходимой информации для вашего заявления или запроса о приеме на
работу.
Обмен данными
Мы можем предоставлять статистические данные о нашей компании, клиентах, структуре трафика
и других веб-сайтах информация третьим лицам, но это не будет включать в себя какую-либо
информацию о вас лично или которая каким-либо образом идентифицирует вас лично.
Другая информация, раскрываемая
AGRI-HR оставляет за собой право получать доступ к индивидуально идентифицируемой
информации и раскрывать ее в соответствии с применимыми законами и законными запросами
правительства, для надлежащей работы своих систем или для защиты себя или своих
пользователей.
Мы не будем раскрывать личную информацию и информацию об учетной записи, если у нас нет
оснований полагать, что раскрытие такой информации необходимо для идентификации,
установления контакта или возбуждения судебного иска против кто-либо, кто может причинять
вред или вмешиваться в права или собственность AGRI-HR, наших пользователей или других лиц,
или когда AGRI-HR твердо убеждена, что закон требует такого раскрытия.
AGRI-HR также не будет, за исключением причин, указанных ниже, раскрывать третьим лицам
содержание любой электронной почты или других электронных сообщений, которые AGRI-HR
хранит или передает для своих пользователей.
Обстоятельства, при которых AGRI-HR раскрывает такие электронные сообщения пользователей
заключаются в том, что это необходимо: для предоставления услуг пользователю; для защиты
законных интересов AGRI-HR и ее пользователям; сотрудничать с приказами о перехвате,
гарантиями или другими юридическими процедурами, которые AGRI-HR по своему собственному
усмотрению определяет как действительные и подлежащие исполнению. Однако AGRI-HR будет
просматривать, удалять или блокировать доступ к сообщениям, которые могут нанести вред AGRI-
HR, ее пользователям или третьим лицам.
Исправление, стирание, изъятие и ограничение
Если вы хотите просмотреть, проверить, исправить или запросить удаление вашей личной
информации, возразить против обработки ваших персональных данных или потребовать, чтобы
мы передали копию вашей личной информации другой стороне, пожалуйста, свяжитесь с
координатором по подбору персонала в вашей стране.